Кадровый проект Республики Дагестан, направленный на привлечение молодежи в государственную и муниципальную службу, был признан одной из лучших региональных практик в сфере госHR. С 2019 года этот проект реализуется Управлением Главы РД по вопросам госслужбы, кадров и госнаградам совместно с Дагестанским кадровым центром, а также при поддержке ведущих университетов и экспертов страны.

Ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин поблагодарил представителей регионов за их глубокое вовлечение в процесс обучения, отметив высокий уровень реализуемых практик. Он также наградил авторов лучших проектов.

Сегодня, благодаря активной работе с молодежью, в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, а 236 молодых людей состоят в кадровом резерве. Отбор претендентов проводится среди выпускников вузов, и они проходят стажировку в Агентстве государственной и инвестиционной политики Республики Дагестан (АГИП РД) и других министерствах региона.

Как сообщил первый заместитель руководителя Дагестанского кадрового центра Абдул Абакаров, в 2024 году отбор прошли 76 человек. С момента запуска проекта в 2019 году, наблюдается высокий уровень трудоустройства победителей конкурса — 97%. Многие из них уже получили повышение в должности, что является отличным показателем успешности проекта.

Награждение авторов лучших практик состоялось в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» на президентской платформе «Россия — страна возможностей».