Вопрос легализации трудовых отношений остается актуальным для многих работодателей. Государственные органы продолжают активную работу по сокращению неформальной занятости, поскольку ее последствия могут быть крайне негативными как для сотрудников, так и для компаний.

Работодатели, использующие неформальную занятость, могут столкнуться с серьезными проблемами, среди которых:

Проверки со стороны контрольно-надзорных органов, которые могут выявить нарушения.
Административные штрафы: для организаций сумма может достигать 100 тысяч рублей, а при повторном нарушении – 200 тысяч рублей. Кроме того, должностным лицам грозит дисквалификация сроком от одного до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие правовых механизмов контроля за сотрудниками – без официального трудового договора невозможно привлечь работника к ответственности за дисциплинарные проступки или ущерб имуществу.
Ограничение доступа к государственным программам и мерам поддержки бизнеса.
Сложности с получением кредитов, займов и других финансовых инструментов.

Официальное трудоустройство не только гарантирует социальную защищенность работников, но и создает стабильные условия для развития бизнеса. Легальные трудовые отношения – залог уверенности в завтрашнем дне!