В 2023 году большинство российских бизнесменов столкнулись с проблемой нехватки высококвалифицированных сотрудников. Опрос, проведенный компанией «Поток» среди 200 менеджеров и директоров компаний разных масштабов, показал, что 88% из них испытали дефицит кадров на рынке труда.

Среди крупных компаний, 79% заявили, что им потребовалось больше времени для заполнения вакансий по сравнению с обычным состоянием дел. В части малого бизнеса такую проблему ощутило 63% опрошенных.

67% компаний в IT- и банковской сферах столкнулись с нехваткой ИТ-специалистов. Кроме того, компании из этих областей также испытывают потребность в специалистах в областях маркетинга, рекламы и продаж. В направлениях строительства, логистики, производства, а также в металлургических и нефтегазовых областях 66% компаний назвали специалистов физического труда, таких как строители, монтажники и токари, самыми дефицитными.

Компании разными способами справляются с проблемой нехватки кадров. Некоторые развивают своих сотрудников, начиная с позиций стажеров, в то время как другие продолжают нанимать квалифицированных работников на рынке труда.

Российские компании разрабатывают следующие планы в сфере кадров на 2024 год:

— 82% планируют привлечение и удержание сотрудников;
— 76% намерены найти новых сотрудников;
— 65% собираются работать над созданием привлекательного имиджа работы в компании;
— 56% стремятся повысить эффективность работы своих команд;
— 55% планируют обучение сотрудников;
— 50% ориентируются на формирование кадрового резерва;
— 24% собираются оптимизировать затраты на кадры;
— 17% планируют переквалификацию своего персонала.

Подробнее: 88% компаний в 2023 году столкнулись с кадровым дефицитом :: РБК (rbc.ru)