Кадровый конкурс «Мой Дагестан» получил широкую поддержку среди представителей органов власти. Министр экономики и территориального развития Республики Дагестан Осман Хасбулатов рассказал, как конкурсный отбор повышает эффективность работы, а также определил, какие задачи будут стоять перед новым поколением управленцев.
Как Вы оцениваете идею проведения в Республике кадрового конкурса «Мой Дагестан»?
Такую хорошую инициативу можно оценить только положительно. Когда я работал директором МФЦ Республики, мы принимали сотрудников на конкурсной основе, благодаря чему нам удавалось выявить лучших ребят. Поэтому я считаю, что конкурс — это самая эффективная форма подбора персонала. Теперь такой механизм используется в масштабах Республики, что значительно улучшит качество работы органов власти. Коррупционные факторы при приеме на работу будут исключены, поскольку новые управленцы будут отобраны на прозрачной основе. Так же, как и в бизнесе, конкуренция на госслужбе даст положительный эффект и будет способствовать тому, что в органы власти придут компетентные, грамотные, амбициозные молодые люди, которые дадут новый импульс развитию нашей Республики.
Что может участникам помочь победить в конкурсе?
В данном случае необходимо отталкиваться от обратного: все зависит от самих участников и их способностей, а не от того, что кто-то или что-то может им помочь. Очевидно, что только собственные знания и умения станут залогом победы. И поэтому конкурс «Мой Дагестан» поможет решить еще одну важную задачу: повысить привлекательность образования для современной молодежи. Когда победители конкурса получат свои назначения, для нынешних студентов станет очевидным, что если хорошо учиться, то завтра можно будет принять участие в конкурсе и занять достойное место в органах власти.
С какими вызовами столкнутся новые управленцы?
Перед ними будет стоять ответственная задача по выведению Республики из кризиса. Это можно сделать только посредством грамотной работы с ответственным подходом к выполнению поставленных задач. Я считаю, что только с помощью конкурса можно найти людей, обладающих необходимыми для этого качествами. Именно поэтому мы провели собрание в МФЦ Республики, в ходе которого я призвал сотрудников всех филиалов к участию в конкурсе «Мой Дагестан». Победители смогут получить назначения в органах власти, освободив в свою очередь, место для новых молодых специалистов. Так мы сможем запустить повсеместный процесс по обновлению кадров.
Какое напутствие Вы можете дать участникам конкурса «Мой Дагестан»?
Верьте в себя, будьте амбициозными, смелыми и самое главное — порядочными. И, конечно, желаю всем участникам удачи! Однако не следует забывать, что удача приходит только к тем, кто много трудится!
Подать заявку на участие в конкурсе можно до 29 июля (включительно).
