Главный редактор газеты «Зори Табасарана» считает, что республиканская кадровая программа стала первым за долгие годы проектом, который работает не для отчётности, а для реального результата. По его словам, предыдущие инициативы — «Мой Дагестан», резерв «Единой России» — оставались «бумажными», а назначения происходили по непрозрачным критериям. Выпускники «Доблести гор» уже получили реальные должности, для которых их готовили.

Программа выполняет и важную социальную функцию: власть показывает, что не забывает своих защитников. Участники СВО, вернувшись к мирной жизни, могут реализовать себя на гражданской службе, в управлении, в социальных проектах. Маллалиев проводит параллель с послевоенным СССР, где фронтовиков назначали на ответственные посты, но подчёркивает разницу: сегодня бойцов учат управлению, проектному мышлению и работе с людьми заранее.

«Доблесть гор» становится социальным лифтом, которого региону не хватало, ломая стереотип о невозможности пробиться без связей. В муниципалитеты и ведомства приходят люди, умеющие работать в жёстких условиях и реально заботиться о людях, что восстанавливает доверие к власти.

Особый воспитательный эффект, по мнению журналиста, даёт живой пример: когда человек с боевыми наградами становится главой администрации или решает проблемы соседей, молодёжь видит, что Родина ценит героев на деле. Маллалиев назвал проект шансом построить справедливый и эффективный Дагестан руками его лучших сыновей.